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莱茵辛克的价值观

莱茵辛克希望基于信任创建一种至关重要的企业文化，通过四个价值观定义明确的规则来简化合作。

  • 可靠

    • 签订有约束力的明确协议

    • 竭尽所能履行各项承诺

    • 相互信任，相互依赖

  • 承诺

    • 对自己的行为负责

    • 自信面对自己的职责

    • 支持自己的工作成果，全力以赴


  • 公平

    • 公正地对待第三方的想法和意见

    • 积极倾听他人意见，允许他人表达

    • 客观对待问题，相互尊重


  • 改革

    • 积极支持创新改革

    • 乐于接受变化，积极寻找改进机会

    • 建设性地致力于变革进程，保持成功